Реформа бронювання військовозобов'язаних 2026: аналіз Постанови №692
Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову №692, що реформує систему бронювання військовозобов'язаних. Більшість змін набрала чинності з 1 червня 2026 року, проте підвищення зарплатного коефіцієнта до 3 МЗП діятиме лише з 1 вересня. Розбираємо ключові зміни та їх практичні наслідки для бізнесу і працівників.
Три ключових блоки змін
1. Зарплатний критерій (з 1 вересня 2026)
З 1 вересня 2026 року підвищується коефіцієнт для підтвердження критичності підприємства та для бронювання конкретного працівника — з 2,5 до 3 мінімальних зарплат (25 941 грн). До 1 вересня діє попередній коефіцієнт 2,5. Для підприємств, що фактично працюють на територіях бойових дій або тимчасово окупованих, зберігається коефіцієнт 2,5 (21 618 грн). Зарплата рахується до сплати податків (нарахована).
2. Сумісники та відстрочки (діє з 1 червня 2026)
Військовозобов'язаний, який працює на кількох підприємствах або вже має відстрочку з інших підстав, враховується у загальній кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи. Це усуває можливість штучного збільшення квоти одночасно на кількох підприємствах. Бронювання може оформити будь-яке з підприємств, де він працює.
3. Перегляд критеріїв критичності (діє з 1 червня 2026)
Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають перезатвердити критерії критичності за погодженням з Міноборони та Мінекономіки. Після цього підприємства зі статусом критично важливих повинні підтвердити відповідність оновленим критеріям.
Ключові дедлайни постанови №692
Постанова встановлює стислий графік для органів влади та підприємств. Від дотримання цих строків залежить збереження статусу критичності.
| Дата / Дедлайн | Суть змін та вимог |
|---|---|
| 1 червня 2026 | Набрання чинності постановою (більшість норм). Старт 14-денного строку для Мінцифри на доопрацювання Порталу Дія. |
| До 10 червня 2026 | Центральні органи влади переглядають і оновлюють критерії критичності підприємств (погодження з Міноборони та Мінекономіки). |
| До 1 липня 2026 | Органи влади проводять аналіз відповідності підприємств оновленим критеріям. Підприємства, що не відповідають оновленому критерію, — позбавляються статусу. |
| До 1 серпня 2026 | Міноборони разом з Мінцифрою та ПФУ доопрацьовують електронні ресурси та інформаційну взаємодію між ними. |
| До 1 вересня 2026 | Остаточний перегляд усіх рішень про критичність. Граничний термін дії чинних бронювань і статусу критичності. Набирає чинності підвищений коефіцієнт 3 МЗП. |
Таким чином, у підприємств є дуже стислий час для підготовки. Подавати документи необхідно вже зараз, не чекаючи вересня — органи влади мають 10 робочих днів на розгляд звернення, і масове подання може створити черги.
Нова відповідальність: ризики, про які варто знати
Постанова №692 запровадила принципово нові норми відповідальності, яких раніше не існувало. Це найбільш недооцінена частина змін, яка може стати критичною для бізнесу.
Увага: перевищення ліміту = втрата статусу (новий пункт 17 Критеріїв)
Загальний ліміт бронювання зазвичай становить 50% від кількості військовозобов'язаних на підприємстві (пункти 8–9 Порядку). Перевищення цього ліміту тепер є прямою підставою для повного скасування статусу критично важливого підприємства.
Протягом 10 робочих днів з дня перевищення підприємство зобов'язане самостійно подати через Портал Дія електронну заяву про анулювання бронювання «зайвих» працівників. Обов'язок виникає автоматично з моменту перевищення — незалежно від того, чи виявило його підприємство.
Також звертаємо увагу: постанова змінила формулювання пункту 32 Порядку — слова «може подати» заяву замінено на «подає». Це означає, що подання заяви у визначених випадках стало обов'язком, а не правом підприємства.
Перехідний період: що зберігається до 1 вересня
Для бізнесу передбачено перехідний період — чинна критичність підприємств не скасовується автоматично. До 1 вересня 2026 року зберігається і статус критично важливого підприємства, і діюче бронювання військовозобов'язаних працівників. Проте жодне бронювання не діє безстроково — після 1 вересня статус необхідно буде отримувати заново за оновленими критеріями, включаючи підвищений зарплатний коефіцієнт 3 МЗП.
Відповіді на найпоширеніші питання
Чи може сумісник бути заброньований не за основним місцем роботи?
Так. Головний принцип — один військовозобов'язаний враховується лише один раз (за одним місцем роботи). Бронювання може оформити будь-яке з підприємств, де він працює, якщо саме воно включить його до своєї квоти. Основне місце роботи не має пріоритету.
Коли фактично запрацює підвищений зарплатний коефіцієнт 3 МЗП?
З 1 вересня 2026 року. До цієї дати для більшості підприємств (крім прифронтових та спеціальних винятків) діє попередній коефіцієнт 2,5 МЗП. Але підготуватися до нових вимог варто заздалегідь — вже зараз.
Чи потрібно підприємствам повторно подавати документи?
Так. Рішення щодо підтвердження статусу критичнольності прийматимуться за оновленими критеріями після отримання повного пакета документів. Термін розгляду — не більше 10 робочих днів.
Що буде, якщо підприємство не встигне підтвердити критичність до 1 вересня?
Статус критично важливого підприємства втрачає чинність, а разом з ним — і всі діючі бронювання працівників.
Що мають зробити уповноважені особи підприємств вже зараз?
- Перевірити відповідність підприємства оновленим критеріям;
- Переглянути список працівників для бронювання та перевірити сумісников;
- Оцінити рівень зарплат і чи відповідає підприємство критерію (наразі 2,5 МЗП, з вересня — 3 МЗП);
- Перевірити, чи не перевищено ліміт бронювання;
- Підготувати та подати документи для перепідтвердження критичності, не чекаючи вересня.
Що має зробити заброньований працівник?
Самостійно подавати документи не потрібно. Варто уточнити у роботодавця, чи зберігається бронювання, стежити за актуальністю військово-облікових даних і уточнити свій статус у відповідальної особи підприємства.
Потрібна юридична допомога?
Якщо ваше підприємство входить до переліку критично важливих або ви плануєте підтвердити цей статус — адвокати об'єднання «Портний та партнери» нададуть юридичний супровід: підготовка документів, представництво інтересів перед органами влади, консультації щодо бронювання конкретних працівників, перевірка відповідності зарплатним критеріям та дотримання лімітів бронювання.
